一、签劳动合同就要交保险吗

　　签劳动合同就要交保险。

　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位在雇佣员工并与其签订劳动合同后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　2.一旦劳动关系确立，用人单位便有义务为员工缴纳社会保险费，以保障员工的基本社会保障权益。

　　因此，签订劳动合同后，交保险是用人单位的法定义务。

　　二、补签的劳动合同是否合法

　　法律快车提醒您，补签的劳动合同合法。

　　1.从法律角度来看，只要补签的劳动合同内容合法，没有损害劳动者和用人单位的合法权益，且双方均表示同意，那么补签的劳动合同就是合法有效的。

　　2.补签的劳动合同应明确载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，这样可以视为双方在建立劳动关系时已订立了劳动合同。

　　三、试用期间是否需要签劳动合同

　　试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期间用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.在试用期内，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而应当将试用期包含在劳动合同期限内。

　　3.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或仅签订了试用期合同，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

　　因此，为了保障双方的合法权益，试用期间必须签订书面劳动合同。