一、没有签订劳动合同如何应对出现的纠纷

　　面对没有签订劳动合同而出现的纠纷，劳动者可以通过以下方法解决：

　　1.劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的第一步。

　　2.如果劳动仲裁裁决结果未能满足劳动者的合理诉求，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

　　此过程中，劳动者应当积极收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

　　二、未签劳动合同企业法律风险

　　法律快车提醒您，企业若未与员工签订劳动合同，将面临以下法律风险：

　　1.企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍的工资。这一规定不仅增加了企业的用工成本，还可能对企业的声誉造成不良影响。

　　2.未签合同还可能引发无固定期限劳动合同的成立，即企业自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，将被视为与员工已订立无固定期限劳动合同，这进一步限制了企业的用工灵活性。

　　3.未签合同还可能导致企业不能以试用不合格为由随意辞退员工，同时也不能免除为员工缴纳各项社保费的义务。

　　这些法律风险都提醒企业应当严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。