一、劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决

　　根据法律规定，劳动者在遇到与用人单位之间的纠纷时，应向当地的劳动行政部门进行投诉。这一部门是处理劳动保障相关法律、法规及规章违规行为的权威机构。

　　1.具体而言，投诉的受理范围涵盖了用人单位可能侵犯劳动者合法权益的各种行为，如未按时支付工资、违反劳动合同约定等。

　　2.劳动者通过向劳动行政部门投诉，可以促使问题得到及时、有效的解决。

　　二、劳动行政部门如何处理劳动纠纷

　　法律快车提醒您，劳动行政部门在收到劳动者的投诉后，会依据相关法律法规对投诉事项进行调查处理。

　　1.对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权进行行政处罚，以维护劳动者的合法权益。

　　2.劳动行政部门还可能通过调解、协商等方式，促进劳动者与用人单位之间的纠纷得到妥善解决。

　　3.在处理过程中，劳动行政部门会确保程序的公正、公平，以保障双方的合法权益。

　　三、劳动仲裁与法院诉讼的流程

　　当劳动纠纷无法通过调解、协商等方式解决时，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　1.劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，旨在通过仲裁委员会的调解和裁决，快速、便捷地解决劳动争议。

　　2.劳动仲裁的流程包括申请仲裁、受理仲裁申请、开庭审理、作出仲裁裁决等环节。

　　3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　4.法院诉讼作为劳动争议解决的最终途径，将依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行审理，并作出具有法律效力的判决。