一、违法用工如何解释

　　违法用工，简而言之，是指用人单位在用工过程中违反了相关法律法规的规定。这一概念主要涵盖了用人单位在招聘、使用、管理员工等方面的不合法行为。

　　二、哪些情况属于违法用工

　　法律快车提醒您，违法用工的情况多种多样，主要包括以下几种：

　　1.无照经营单位用工：单位没有取得营业执照或未经依法登记、备案，即开始从事生产经营活动并招用员工。

　　2.吊销执照后继续用工：单位已被依法吊销营业执照或撤销登记、备案，但仍继续从事生产经营活动并招用员工。

　　3.使用童工：用人单位招用未满法定年龄的儿童从事劳动，严重侵犯了儿童的合法权益。

　　这些情况均构成了违法用工，用人单位需承担相应的法律责任。

　　三、违法用工的赔偿标准

　　对于违法用工导致的伤亡或职业病，用人单位需向受害员工或其近亲属给予一次性赔偿。根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇。具体来说：

　　1.无照经营或吊销执照单位：在这些单位中受到事故伤害或患职业病的员工，其所在单位需向伤残员工或死亡员工的直系亲属给予一次性赔偿。

　　赔偿标准应参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定执行。若单位本身无法律上的主体资格，则单位的开办人或发起人需对此承担连带责任。

　　2.使用童工导致的伤亡：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需向童工或其直系亲属给予一次性赔偿。

　　赔偿标准同样不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。若双方就赔偿数额发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。