一、什么是劳动争议的涵盖范围和内容

　　劳动争议的涵盖范围和内容，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷包括的范围和内容。

　　1.它包括了劳动关系是否存在的争议，以及劳动合同从订立到履行、变更、解除和终止的各个阶段可能发生的争议。

　　2.涵盖了因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等条款引发的争议，还有因经济补偿或赔偿金等引发的争议。

　　这些内容均属于劳动争议的涵盖范畴，体现了劳动争议的多样性和复杂性。

　　二、劳动争议的处理机构有哪些

　　法律快车提醒您，针对劳动争议，我国设立了多层次、多元化的处理机构。

　　1.调解组织是处理劳动争议的第一道防线，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织通过调解的方式，力求在双方自愿的基础上达成和解协议，解决争议。

　　2.当调解不成或当事人不愿调解时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

　　3.如果对仲裁裁决不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出最终判决。

　　这些处理机构共同构成了我国劳动争议处理体系，为劳动者和用人单位提供了多种解决争议的途径。