一、工伤认定标准是怎么样的

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定涵盖多项标准。

　　1.第十四条明确了七种情形应当认定为工伤，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、职业病等；

　　2.而第十五条则规定了视同工伤的三种特殊情形。

　　3.第十六条则从反面明确了三种不得认定为工伤的情况，包括故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀的情形。

　　工伤认定的严谨性在于它既有明确的认定标准，也有严格的排除条款，确保了工伤保险制度的公平性和严肃性。

　　二、工伤认定的申请程序

　　当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　第十七条对申请时限进行了具体规定，同时为了解决用人单位不按规定提出申请的情况，赋予了工伤职工及其近亲属和工会组织在一定时限内向社会保险行政部门提出申请的权利。

　　此外，该条还详细说明了省级社会保险行政部门的工伤认定职责和用人单位未按时限提交申请时的责任承担。

　　三、提交材料与审批流程

　　1.第十八条和第十九条对工伤认定申请的提交材料和审批流程进行了具体规定。

　　申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明，申请表必须包含事故的基本情况。

　　2.第十九条还规定了社会保险行政部门对事故伤害的调查核实程序，以及用人单位不认定职工工伤时的举证责任。

　　3.第二十条对工伤认定决定的时限和通知义务作了明确，以及工伤认定工作人员的利害关系回避规定。