一、哪些情况下会导致劳动合同无效

　　1.劳动合同违反法律、法规，损害国家利益、社会公共利益；

　　2.劳动合同的主体不具备法律、法规规定的资格条件；

　　3.劳动合同的内容违反法律、法规的规定，损害国家利益、社会公共利益；

　　4.劳动合同的订立程序违反法律、法规的规定，损害国家利益、社会公共利益；

　　5.双方当事人意思表示不真实。

　　二、劳动合同的解除有几种情形

　　1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

　　6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；

　　7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

　　8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；

　　9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

　　三、劳动合同仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。