一、非全日制用工申报个税吗

　　非全日制用工与全日制用工在税收处理上存在差异。

　　1.非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2.尽管非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系，但其税收处理与全日制用工有所不同。具体来说，非全日制员工所得报酬为工资薪金，与全日制用工的个人所得税标准相同，起征点是2000元。

　　二、非全日制用工社保缴纳

　　关于非全日制用工的社保缴纳问题，劳动法并没有明确规定。

　　1.根据劳动合同法的规定，非全日制用工可以口头或书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿。

　　2.非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。

　　3.虽然劳动法没有明确规定非全日制用工的社保缴纳问题，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　4.至于其他社会保险费用，如养老保险和医疗保险，劳动者可以个人身份购买。

　　三、非全日制用工税收处理

　　非全日制用工的税收处理主要涉及到个人所得税的申报和缴纳。由于非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系，其所得报酬为工资薪金，因此其个人所得税的处理与全日制用工相同。

　　1.非全日制员工需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳个人所得税。其起征点是2000元，与全日制用工相同。

　　2.根据国家税务总局的相关文件规定，如果企业按照劳动法规定签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

　　3.在招聘使用兼职员工时，企业需要结合相关税法文件进行税收处理。如果兼职销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除相关费用。同时，劳务报酬所得需要开具相应发票入账。

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