一、劳务派遣合同具体规定了什么内容

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣合同应包含下列内容：

　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2.工作地点；

　　3.派遣人员数量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5.社会保险费的数额和支付方式；

　　6.工作时间和休息休假事项；

　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8.劳动安全卫生以及培训事项；

　　9.经济补偿等费用；

　　10.劳务派遣协议期限；

　　11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12.违反劳务派遣协议的责任；

　　13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　二、解除劳务派遣合同的赔偿规定是什么

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同解除赔偿规定为：被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的、或者被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳务派遣单位解除合同需要支付经济补偿金。

　　三、解除劳务派遣合同的程序

　　解除劳务派遣合同的程序：

　　1.向派遣公司提出辞职，应当提前三十天书面通知派遣公司;

　　2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;

　　3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。