一、单位旅游受伤是否可以申请工伤认定

　　劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，如果不是因其个人原因造成的，可以算工伤。这种由用人单位组织和安排的旅游活动，目的是为了激励员工是企业文化中的一部分，可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定所需证明材料一览

　　工伤认定证明材料如下：

　　1.填报《工伤认定申请表》；

　　2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；

　　3.员工的身份证（并复印件一份）；

　　4.首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；

　　5.事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；

　　6.用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；

　　7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）；

　　8.属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）；

　　9.其它材料。

　　三、可以提起工伤认定申请的主体有哪些

　　法律快车提醒您，可以提起工伤认定申请的主体有用人单位或劳动者。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。