一、劳动合同中是否需要明确工资

　　劳动合同要写具体工资。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

　　《劳动合同法》第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、劳动合同签订原则有哪些

　　1.合法原则。法律快车提醒您，合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

　　2.公平原则。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

　　3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

　　4.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。

　　5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。

　　三、劳动合同的类别包括哪些

　　1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　《劳动合同法》第十二条

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　《劳动合同法》第十三条

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。