一、在什么情况下劳动合同会被判定为无效

　　下列情况下劳动合同无效：

　　1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下缔约的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；

　　3.或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　二、劳动合同怎么签才有法律效力

　　有效的劳动合同必须要符合三个条件：

　　1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

　　2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

　　3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

　　三、劳动合同无效如何证明劳动关系

　　法律快车提醒您，证据材料包括如下：

　　1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

　　5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　6.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。