一、工伤认定后还要请假吗

　　在工伤认定后，员工通常不需要再额外请假。

　　1.因为工伤认定后，员工有权享受工伤医疗待遇，包括在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　因此，员工在工伤认定后，若需要继续接受工伤医疗，则无需额外请假，其工伤医疗待遇将持续保障。

　　二、工伤期间是否需要提交假条

　　在工伤期间，员工不需要提交假条。这是因为工伤认定后，员工已经进入工伤医疗程序，其停工留薪期的福利待遇和工伤医疗待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担。

　　员工在此期间无需履行正常的工作职责，因此无需提交假条。同时，用人单位也不得以员工未提交假条为由，拒绝支付其工伤期间的工资福利待遇或工伤医疗费用。

　　三、工伤认定后的待遇与规定

　　法律快车提醒，工伤认定后，员工将享受一系列工伤待遇和规定。

　　1.根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.工伤医疗费用将由工伤保险基金支付，员工无需自行承担。

　　3.根据伤残等级的不同，员工还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。在解除或终止劳动合同时，用人单位还需支付伤残就业补助金。

　　4.需要注意的是，员工在享受工伤待遇的同时，也需遵守相关的规定和程序，如配合工伤认定、工伤医疗等程序的进行，以及及时提交相关证明材料等。