一、人社局不予认定工伤怎么办

　　当人社局对工伤认定结论作出不予认定的决定时，受影响的职工或其直系亲属、所在单位有权依法申请行政复议。

　　1.这是根据《工伤保险条例》第五十三条的明确规定，对于工伤认定结论不服的情况，相关单位和个人有权申请行政复议。

　　2.如果对复议决定仍然不服，还可以进一步依法提起行政诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据材料，以反驳人社局不认定工伤的理由。

　　3.如果确实存在不符合工伤认定标准的情形，那么复议或诉讼的结论可能会维持原决定。

　　二、工伤认定需要哪些材料

　　法律快车提醒您，在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料以支持申请。

　　1.需要提供与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明。如果受伤职工与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。

　　2.需要提供抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后（当天及连续治疗）诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　3.还需要提交受伤害职工的身份证复印件，以及由近亲属申请的，应同时提交亲属关系证明和申请人身份证复印件。

　　4.还需要填写工伤认定申请书，并在申请书中详细写明事故发生的时间、地点、当时所从事的工作、受伤害原因经过、受伤部位和程度等信息。

　　三、工伤认定需要多长时间

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的时间一般为受理之日起60日内。

　　1.区、县劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定的时间内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将决定送达给申请工伤认定的从业人员或其直系亲属和该从业人员所在单位。

　　2.如果用人单位在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内未向劳动保障行政部门申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年之内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

　　因此，工伤认定的时间取决于申请材料的完整性和劳动保障行政部门的处理效率。