一、业务外包和劳务派遣的法律区别与联系

　　业务外包和劳务派遣在法律关系上有一些异同之处。

　　相同点：

　　1.都是一种用工方式：业务外包和劳务派遣都是企业为了满足其用工需求而采取的用工方式。

　　2.都需要签订合同：无论是业务外包还是劳务派遣，都需要签订合同来明确双方的权利和义务。

　　不同点：

　　1.合同性质不同：业务外包合同属于民事承包合同的一种，而劳务派遣合同属于劳动合同的一种。

　　2.法律关系不同：业务外包适用于《民法典》，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

　　3.风险承担和员工管理不同：业务外包中，发包方需要承担业务风险，而员工由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定；劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度。

　　4.用工范围不同：业务外包员工应当涵盖或者构成某个完整的功能；而劳务派遣员工则没有这样的要求。

　　5.违法的后果不同：给业务外包员工造成损害的，应按《民法典》的规定承担责任；而给劳务派遣员工造成损害的，应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定承担责任。

　　二、签订劳务派遣合同时要注意什么

　　法律快车提醒您，签订劳务派遣合同时要注意以下事项：

　　1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

　　2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

　　3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，法律快车提醒您，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

　　5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

　　6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　三、劳务派遣中三方的法律关系具体是怎样的

　　1.派遣公司与用工企业之间基于派遣劳务协议形成派遣关系。

　　2.劳务工与劳务派遣公司之间是劳动合同关系。

　　3.劳务工与用工单位基于实际的用工形成用工关系。