一、劳务派遣人员辞职手续怎么办

　　劳务派遣员工辞职的流程：

　　1.被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；

　　2.同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；

　　3.要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。

　　二、劳务派遣辞职纠纷怎么解决

　　法律快车提醒您，离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下：

　　1.和单位进行协商解决。

　　2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

　　3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

　　三、劳务派遣人员辞职社保怎么办

　　劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十二条

　　个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。