一、劳动合同解除后多久可以申请仲裁

　　解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　二、劳动合同解除需要满足哪些法定条件

　　1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

　　三、劳动合同解除与终止的法律区别

　　法律快车提醒您，劳动合同的解除和终止的区别是：

　　劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。