一、什么情况下劳动合同不能继续履行

　　劳动合同已经不能继续履行的条件，是劳动者已经退休，开始领取养老金的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭的等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同履行原则有哪些

　　法律快车提醒您，劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　三、劳动合同履行地怎样界定

　　1.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

　　2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

　　3.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。