一、没有签订劳动合同有工资吗

　　即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

　　2.若用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等，来证明双方之间的劳动关系。

　　3.一旦证明劳动关系存在，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。

　　二、证明劳动关系的资料

　　为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下资料：

　　1.工作证或工作牌：最好盖有用人单位公章，以证明劳动者的身份和用人单位的关联。

　　2.工资卡交易记录或工资条：反映劳动者从用人单位获得的收入情况，证明双方存在经济交易关系。

　　3.有公司名称的工装：劳动者穿着的带有公司名称的工装，可以作为与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

　　4.个税完税证明：从地税局打印并盖章的个税完税证明，可以证明劳动者的收入来源于用人单位。

　　5.暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等：这些资料也可以作为证明劳动关系的依据。

　　6.同事证言、录音录像、书面材料等其他证据也可以作为辅助证据，但需要注意证据的真实性和合法性。

　　三、劳动仲裁的申请流程

　　如果劳动者决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：

　　1.准备申请材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。

　　2.提交申请材料：前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交申请材料并立案。

　　3.等待立案与举证：仲裁委在收到材料后，会在一定时间内给予立案，并通知双方进行举证和答辩。

　　4.开庭审理与调解：仲裁委会组织双方进行开庭审理，并在审理结束后进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。

　　5.执行裁决：劳动者如对裁决书不服，可以向法院起诉；若接受裁决，可依据裁决书要求用人单位履行相应义务。

　　你遇到过哪些劳动争议问题？如果你需要法律帮助，法律快车一直在你身边，快来咨询我们吧！