一、签订劳动合同应遵循哪些原则？

　　签订劳动合同应遵循以下原则：

　　1.合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同；

　　2.公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；

　　3.平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议；

　　4.诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　二、签订劳动合同应注意的内容是什么

　　签订劳动合同应注意的内容是：

　　1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；

　　2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；

　　3.劳动合同的内容应当完善合法；

　　4.劳动合同应当采用书面形式。

　　三、劳动合同的签订年限有怎样的限制条件

　　法律快车提醒您，劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。