一、劳动合同审查的要求包括哪些

　　在劳动合同审查的过程中，首要的是合同效力的审查。这要求我们深入分析合同所蕴含的法律关系，并根据明确的法律指引，判断合同中的条款是否可能导致合同无效。

　　1.对于合同主体的审查，若主体为自然人，则需评估其个人状况、权利能力和行为能力；若为法人或其他组织，则需核查其依法成立的情况及法定代表人或主管负责人的身份证明。

　　2.合同中的条件或期限也需审慎审查，避免无实际履行能力的人利用这些条件或期限从事非法活动。

　　3.合同中的无效条款，如无效的免责条款和仲裁条款，也需特别注意。

　　二、合同履行条款审查

　　合同履行条款的审查同样至关重要。

　　1.我们需要审查履行方式，包括合同中是否存在不安抗辩权、先履行抗辩权和同时履行抗辩权等情形，并结合违约责任的约定，明确双方义务的履行顺序和是否约定了提示履行义务。

　　2.对于合同的必备条款，如质量标准、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式、验收标准等，都应进行认真审查，确保这些条款的明确性和可执行性。

　　三、违约及争议解决条款审查

　　违约条款的审查直接反映了合同的质量和能否顺利履行。在审查过程中，我们应注意合同中关于违约责任的约定是否明确，包括如何赔偿、如何计算经济损失等关键问题。

　　1.如果合同中的违约条款过于笼统，可能会给守约方追究违约方的责任带来困难。因此，双方应在合同中明确约定违约金或违约金的计算方法，以确保在对方违约时能够直接索赔。

　　2.合同争议解决条款的审查也不容忽视。在设定解决方式时，我们应当选择诉讼或仲裁其中之一，并在仲裁机构的选定上明确仲裁机关的名称。

　　在选择法院诉讼过程中，还需注意不违反法律中规定的级别管辖和专属管辖以及诉讼或仲裁程序的确定。这样，一旦发生争议，双方就能按照合同中的约定进行解决，避免不必要的法律纠纷。

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