一、如何确定劳动争议仲裁的管辖

　　劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

　　劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动仲裁中可以申请法律援助吗

　　法律快车提醒您，劳动仲裁可以申请法律援助。

　　《法律援助法》第三十一条

　　下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

　　1.依法请求国家赔偿；

　　2.请求给予社会保险待遇或者社会救助；

　　3.请求发给抚恤金；

　　4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

　　5.请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

　　6.请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

　　7.请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

　　8.请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

　　9.法律、法规、规章规定的其他情形。

　　三、可以劳动仲裁的劳动争议范围有哪些

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。