一、劳务合同签订需要注意哪些问题？

　　劳务合同签订的注意事项包括：

　　1.劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业；

　　2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3.劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。

　　二、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久

　　法律快车提醒您，劳务合同纠纷的诉讼时效3年。

　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　三、劳务纠纷法院处理流程是怎样的

　　劳务纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：

　　1.宣布开庭。

　　核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。

　　2.法庭调查。

　　当事人陈述案件事实。

　　3.举证质证。

　　告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

　　4.法庭辩论。

　　各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

　　5.法庭调解。

　　在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；法律快车提醒您，未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向法院提出执行申请。不同意裁判的，裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉，判决送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。