一、劳动者赔偿金如何计算

　　在计算劳动者赔偿金时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　1.经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

　　二、劳动关系解除赔偿

　　解除劳动关系的赔偿金，主要是针对用人单位违法解除劳动关系的情况。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：

　　1.用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。

　　2.劳动者若违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。

　　三、劳动合同无效情形

　　补签的劳动合同可能存在无效或部分无效的情况。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定。

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