是否必须经过集体协商方可签署集体合同
集体合同是必须经过集体协商才能签订的。企业职工一方会和单位协商，而协商一致后的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，之后报劳动行政部门，在规定的期限内无异议的就即行生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法律快车提醒您，集体合同主要包括以下内容：
1.劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；
2.工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；
3.社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；
4.劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；
5.合同期限；
6.变更、解除、终止集体合同的协商程序；
7.双方履行集体合同的权利和义务；
8.履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
9.违反集体合同的责任；
10.双方认为应当协商约定的其他内容。
集体合同的签订主体包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人，一般法定为具有集体合同当事人资格的工会组织的机关。用人单位方签约人，法定为用人单位团体的机关和用人单位的单位行政人员。
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