一、离职公司让签竞业协议

　　1.在劳动者离职后，公司仍有可能要求与其签订竞业限制协议。这一做法的法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　2.根据该法，对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。

　　这些条款通常包括在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内应遵守的义务，以及用人单位应按月给予劳动者的经济补偿。

　　3.即便劳动者已经离职，只要其在职期间负有保密义务，公司仍可以与其签订竞业限制协议。

　　二、劳动者权利与义务

　　1.劳动者在签订竞业限制协议后，需要严格按照协议的约定履行义务。

　　2.具体来说，他们应当遵守竞业限制的规定，不得在约定的期限内从事与公司业务相竞争的活动。

　　3.如果劳动者在竞业限制期限内履行了协议规定的义务，他们有权要求公司按照约定支付经济补偿。

　　4.这种经济补偿通常是按月支付的，其金额通常与劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资挂钩。

　　5.如果劳动者违反了竞业限制协议的约定，他们需要按照协议的规定向公司支付违约金。这一规定旨在确保劳动者能够认真对待竞业限制协议，并遵守其中的规定。

　　三、法律依据与解读

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定了用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。

　　2.第二十四条还进一步明确了竞业限制的人员范围、限制的范围、地域、期限以及最长期限等相关规定。这些法律条款为竞业限制协议的签订和履行提供了明确的法律依据。

　　3.需要注意的是，竞业限制协议必须合法、合理且公平。协议的内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

　　4.协议中的经济补偿和违约金等条款也应当合理，不能过分加重劳动者的负担。

　　综上所述，离职后公司仍可以要求劳动者签订竞业限制协议，但协议的内容必须合法、合理且公平。劳动者应当了解自己的权利和义务，并在签订协议前进行充分的了解和考虑。

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