一、约定竞业限制的劳动者如何获得补偿

　　1.在我国《劳动合同法》中，对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。

　　2.在解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是劳动者在遵守竞业限制义务后应享有的合法权益。

　　二、补偿金计算依据

　　1.尽管法律未明确规定具体的补偿金额或标准，但合理的补偿应与员工的收入情况相一致，并综合考虑商业秘密对用人单位的价值、竞业限制的时间长短以及区域范围大小等因素。

　　2.因此，在确定补偿金时，用人单位需全面考虑这些因素，确保补偿金的合理性。

　　总的来说，具体的补偿金额应结合员工的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限和范围等因素来确定。

　　员工因遵守竞业限制协议而可能受到的职业发展限制和生活质量影响，也应作为确定补偿费给付标准的重要考虑因素。

　　这既体现了对劳动者权益的尊重和保护，也促进了企业与员工之间的和谐关系。

　　看完本文，你是否对竞业限制补偿有了更清晰的了解？如果还有疑问，不妨在法律快车留言交流。记得，遵守法律是每个公民的责任，但维护自己的权益同样重要。