若公司在合同未到期时解除合同，赔偿方式如下：首先，需确认解除合同的情形是否合法。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若符合法定解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但可能需依法支付经济补偿。再者，公司与劳动者协商一致解除合同的，也需支付经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若违法解除，赔偿金应为5000×3×2=30000元；若协商一致或符合法定情形解除，经济补偿则为5000×3=15000元。总之，公司合同未到期解除合同，赔偿与否及具体数额依解除情形而定，劳动者应准确判断自身权益，依法维护自身合法利益。

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