公司清算时员工赔偿是否有“+1”需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位因法定情形解除劳动合同，在满足相应条件时需向劳动者支付经济补偿。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在以下情形之一，即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，且在符合法定情形下，可能存在“+1”的情况，即额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司清算时，应按照法定程序清偿债务，包括优先支付员工工资、经济补偿等。具体赔偿标准及是否有“+1”，要依据实际解除劳动合同的原因及相关法律规定来确定。

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