员工遭遇工伤后在医院的赔偿事宜如下：首先，医疗费用由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。单位应在职工受伤后及时申报工伤认定，待认定为工伤后，相关费用依规定结算。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了员工在工伤治疗期间的收入，使其能安心养伤。再者，若员工因工伤需要护理，生活不能自理的，根据护理依赖程度支付护理费。此外，对于工伤造成的伤残，经劳动能力鉴定后，按相应等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。如一级伤残补助金标准为27个月的本人工资。最后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。单位需协助员工准备好相关材料，配合办理赔偿手续，确保员工能及时、足额获得应有的赔偿，以利于工伤后的康复及权益保障。

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