上班途中闯红灯受伤算工伤吗老板有责任吗
上班途中闯红灯受伤，有算工伤的可能，此时老板有责任。具体取决于事故的具体情况和责任划分：
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。
这意味着，如果劳动者在上班途中闯红灯，但并未承担交通事故的主要责任，那么其受伤仍有可能被认定为工伤。
2.如果劳动者闯红灯并因此承担了交通事故的主要责任，那么这种情况则不能被认定为工伤。
3.在这种情况下，老板通常没有直接的法律责任，因为工伤的认定是基于非劳动者本人主要责任的交通事故。但老板在预防工伤、提供安全的工作环境以及为员工购买工伤保险等方面仍负有责任。
综上所述，上班途中闯红灯受伤是否算工伤，以及老板是否有责任，需要根据事故的具体情况和责任划分来判断。
法律快车提醒，老板对工伤是负有一定责任的。
1.虽然工伤往往是由意外事件导致的，但老板作为企业的负责人，有责任为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的预防措施来降低工伤事故的发生概率。
2.老板需要遵守相关的劳动法律法规，为员工购买工伤保险，提供必要的安全培训和防护设备，以及定期进行安全检查等。
3.如果老板未能履行这些责任，导致员工发生工伤事故，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
4.即使工伤是由员工自身的过失导致的，老板也需要在一定程度上承担责任，为员工提供必要的医疗和康复服务，以及按照工伤保险的规定支付相应的赔偿。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的情形主要包括以下几种：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4)患职业病等。
2.一旦被认定为工伤，员工将享受一系列的工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.企业也需要按照工伤保险的规定为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
4.如果企业未按规定缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤待遇，那么企业可能需要承担相应的法律责任。
作者：网络
