包工头雇佣工人受伤是否属于工伤
包工头雇佣的工人受伤，认定为工伤关键在于判断包工头与用人单位之间的关系，以及工人的受伤原因：
1.如果包工头是作为用人单位的员工，且其雇佣的工人是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的，那么这些工人就有可能被认定为工伤。
2.如果包工头与用人单位之间不存在劳动关系，或者工人的受伤并非因工作原因造成，法律快车提醒，那么工人的受伤就不能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要满足以下条件：
1.员工必须在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，因工作原因受到事故伤害。
2.员工必须与公司存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
3.员工需要提供相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明，以证明其确实因工作原因受到了伤害。
只有同时满足以上三个条件，员工才有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
在未签订劳动合同的情况下，要证明员工与公司之间存在劳动关系，可以通过提供以下证据来实现：
1.工资卡、工资条等收入证明，这些可以证明员工从公司获得了劳动报酬。
2.职工花名册、工作证、工牌等证件，这些可以证明员工是公司的成员。
3.员工填写的登记表、报名表等企业招聘记录，这些可以证明员工曾经应聘并成为公司的员工。
4.公司的考勤记录，这可以证明员工按照公司的规定进行上下班打卡。
5.其他同事的证言，这可以证明员工在公司的工作情况。
6.向公司报销费用的单据，这可以证明员工为公司进行了业务活动。
7.网购物品邮寄到公司的快递底单，这可以证明员工使用公司地址作为收货地址。
8.信用卡邮寄地址为该公司的账单，这可以证明员工将公司地址作为个人信息的一部分。
以上证据可以作为员工与公司之间存在劳动关系的证明，从而在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定。
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