一、员工突发疾病死亡算工伤吗

　　员工突发疾病死亡，如果是在工作时间和工作岗位，且在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。这一规定源于我国相关的法律法规。

　　员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果经抢救无效在48小时内死亡，其情形符合工伤认定的条件。

　　这意味着，如果员工在工作中突发疾病，且该疾病导致了其在短时间内死亡，那么其家属或用人单位有权向相关部门申请工伤认定。

　　二、工伤认定相关法律规定

　　法律快车提醒，关于工伤认定的相关法律规定，主要依据的是《工伤保险条例》。

　　1.第十四条详细列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

　　2.第十五条也规定了视同工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

　　3.第十六条还明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。这些规定有助于确保工伤认定的公正性和准确性。

　　三、突发疾病死亡工伤认定条件

　　突发疾病死亡工伤认定的条件主要包括以下几点：

　　1.员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病；

　　2.该疾病必须导致员工在48小时内抢救无效死亡。

　　这两个条件缺一不可。同时，还需要注意排除那些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒等。

　　在具体操作中，相关部门会根据这些条件对工伤申请进行审核。如果员工的情况符合工伤认定的条件，那么其家属或用人单位将能够获得相应的工伤保险待遇。

　　这包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。这些待遇的提供有助于减轻员工家庭的经济负担，并体现了对劳动者权益的保护。