一、60岁以上上班受伤还用走工伤程序吗

　　60岁以上上班受伤的，通常情况下不用走工伤程序，因为年满60岁的公民，按照法律规定，已不具有法定劳动者资格。当用工单位聘用这类人员时，双方之间形成的关系并非劳动关系，而是雇佣关系。

　　因此，这类情况不受劳动法规的调整，也不适用《工伤保险条例》。这意味着，如果60岁以上的员工在工作中遭受事故伤害，他们不能按照工伤认定的流程来申请工伤赔偿。

　　二、60岁以上上班受伤赔偿责任归属

　　法律快车提醒，对于60岁以上员工在工作中受伤的情况，赔偿责任主要由雇佣单位承担。

　　1.由于双方之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，因此这类伤害事件不受《工伤保险条例》的管辖。根据相关法律法规，雇佣单位应按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。

　　2.如果受伤员工自身存在一定的过错，那么雇佣单位的赔偿责任可以适当减轻。这一规定旨在平衡雇佣双方的责任与权益，确保公平合理。

　　三、工伤认定相关法规解读

　　虽然60岁以上员工在工作中受伤不能申请工伤认定，但我们仍然有必要对工伤认定的相关法规进行解读。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享受工伤保险待遇的前提。

　　2.工伤认定的流程包括申报、调查、认定等多个环节，其中涉及的材料和证明文件也较为复杂。

　　3.《工伤保险条例》还详细规定了工伤死亡职工的近亲属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体待遇。

　　4.对于60岁以上的雇佣人员来说，由于他们已不具有法定劳动者资格，因此无法享受这些工伤保险待遇。雇佣单位和受伤员工应依法协商解决赔偿问题，确保双方的权益得到合理保障。