超龄劳动者遭受工伤，赔偿问题需依具体情形判定。若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤，其工伤认定及赔偿通常适用《工伤保险条例》。一般而言，会按照该条例规定的项目和标准进行赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若超龄劳动者未与用人单位形成劳动关系，而是劳务关系等其他关系，在工作中受伤，可能需通过民事诉讼，依据《民法典》等相关法律规定来确定赔偿责任及范围。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况经鉴定等程序综合确定。总之，超龄劳动者工伤赔偿要准确区分法律关系，依法依规确定赔偿责任主体及赔偿标准，以保障其合法权益。

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