休完产假即离职是否违法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者依法享有自主择业权。若劳动者提前按照法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，在休完产假后离职，这通常是符合法律规定的，不构成违法。然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期等相关条款，未遵循法定离职程序，擅自离职，可能构成违约。用人单位可能会依据合同约定及法律规定，追究劳动者的违约责任。另外，若劳动者与用人单位之间存在竞业限制等特殊约定，休完产假后离职还需遵守相应的竞业限制规定，否则也可能面临法律责任。总之，休完产假后离职不一定违法，但要综合考量劳动合同约定、法定程序以及其他特殊规定等因素，以确保离职行为符合法律要求，避免引发法律纠纷。

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