若遭遇严重违法加班情况，可采取如下措施：首先，明确用人单位的行为违反了现行有效的劳动法律法规。根据相关规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法加班行为，对其进行相应处罚。同时，劳动者也可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁申请中，需清晰阐述加班事实，如加班时间、加班频率等，并提供相关证据，如考勤记录、加班通知等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，以确定用人单位是否存在违法加班行为以及应承担的法律责任。此外，劳动者要注意收集和保存好与加班相关的证据，以便在需要时能有力支持自己的主张。通过这些合法途径，切实维护自身免受用人单位严重违法加班行为侵害的权益。

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