若工厂解散却拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂进行协商。明确表明自身诉求，要求工厂尽快支付拖欠工资。协商过程中注意留存相关证据，如聊天记录、协商录音等，以备后续可能之需。其次，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。再者，申请劳动仲裁。如协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所依据的事实、理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制工厂支付拖欠工资，保障自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自己应得的工资报酬。

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