公司辞退员工但社保未断交，此情形仍构成辞退。从法律角度来看，辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系。当公司作出辞退员工的决定时，劳动关系即告解除。社保未断交并不影响辞退事实的认定。即便社保仍在缴纳，只要公司有明确的辞退行为，如出具辞退通知、明确表示解除劳动关系等，就可认定为辞退。社保未断交可能存在多种原因，比如办理离职手续过程中处于交接阶段，社保系统存在延迟等，但这并不改变辞退行为已经发生的本质。若员工认为公司的辞退行为违法，可依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，要求公司给予相应的经济补偿等。总之，社保未断交不能否定公司辞退员工这一行为的存在。

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