员工工资被拖欠且遭辱骂，可通过以下方式处理：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资数额，同时留存辱骂的音频、视频、聊天记录等证据。其次，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资并赔礼道歉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若用人单位的行为情节严重，可能涉嫌侮辱罪等刑事犯罪，员工可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，员工应运用合法途径，坚决维护自身在劳动报酬及人格尊严方面的权益。

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