公司搬迁补偿标准通常无需提前公布。一般情况下，搬迁补偿的相关事宜依据具体情形及相关法律规定来确定。公司搬迁若涉及员工的工作地点变更等权益问题，补偿标准会根据劳动合同约定、法律法规以及实际影响等综合判定。补偿通常涵盖经济补偿等方面，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，在一些特定的协商或集体合同等情况下，可能会就补偿标准等事宜进行事先约定和沟通，但并非是普遍意义上的提前公布统一的补偿标准。所以，从常规来看，公司搬迁补偿标准不存在必须提前公布的要求，而是在具体事件发生过程中，按照相应规则和流程来处理补偿相关事宜。

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