公司搬迁，员工若因此不去，通常是可以获得赔偿的。首先，需看劳动合同中对于工作地点的约定。若明确约定了具体工作地点，公司搬迁致使工作地点变更，且此变更对员工履行工作职责造成重大不利影响，员工有权拒绝并要求经济补偿。一般而言，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。同时，若公司搬迁未与员工协商一致，且不符合劳动合同约定的变更条件，员工解除劳动合同，公司还需支付代通知金，标准为一个月工资。此外，若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

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