公司在不出市区范围内进行搬迁，通常情况下，若对劳动者的工作地点、工作便利性等方面产生实质影响，导致劳动者通勤成本大幅增加、工作条件明显改变等，劳动者有权要求公司给予相应赔偿。判断是否构成实质性影响，需综合多方面因素考量。例如，新工作地点与原工作地点之间的距离远近，通勤时间是否显著增长；交通便利性如何，是否由便利的公共交通变为依赖私人交通工具且成本高昂等。若公司搬迁确实给劳动者带来不利影响，双方又未能就变更劳动合同内容达成协商一致，那么公司解除劳动合同的，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不出市区搬迁时，劳动者应密切关注自身权益变化，通过与公司积极沟通、查阅劳动合同条款等方式，确定自身是否因搬迁遭受损失，进而依法维护自身合法权益。

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