工厂搬迁赔偿标准并非简单的“n+1”或“2n”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此为常规的“n”标准。而“n+1”通常是指用人单位在符合特定情形下，如无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金，再加上按工作年限计算的经济补偿。“2n”则是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工厂搬迁时，若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的，一般按“n”支付经济补偿；若存在符合支付“n+1”情形的，则按此标准；若用人单位违法解除，才适用“2n”赔偿。具体赔偿标准需依实际情况，依据相关法律法规及劳动合同约定等来综合判定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。