腰椎间盘突出认定工伤需遵循一定标准。首先，要确认是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内，因工作活动直接引发腰椎间盘突出，可认定为工伤。比如长期从事重体力劳动、频繁弯腰或久坐等工作，致使腰椎间盘受损突出。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害导致的腰椎间盘突出，也可能被认定为工伤。再者，在因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发腰椎间盘突出的情况下，同样有认定为工伤的可能。需经专业医疗机构诊断，并依据工伤认定程序，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门进行认定。

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