若面临工作地点调动但不愿前往的情况，可采取以下措施。首先，应仔细研读劳动合同中关于工作地点的具体条款，确认公司此次调动是否违反合同约定。若违反，可依据合同条款与公司协商，表明公司此举构成违约，要求按照合同规定解决问题。其次，与领导坦诚沟通，清晰阐述自身不愿调动的原因。如家庭因素致使通勤距离大幅增加，影响生活质量；新工作地点的工作环境、职业发展机会不如当前等。以客观且诚恳的态度表达诉求，争取公司的理解与支持。再者，若与公司协商无果，可考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。准备好相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作安排变动通知等，以维护自身合法权益。最后，在整个过程中要保持冷静理智，避免情绪化行为。依据法律法规和自身实际情况，合理合法地争取自身权益，妥善解决工作地点调动这一问题。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。