法律关于经济补偿支付年限的规定如下：一般情况下，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的支付年限同样遵循上述关于经济补偿支付年限的规则。经济补偿支付年限的规定旨在平衡劳动关系双方权益，保障劳动者合理权益的同时，也维护用人单位的合法经营秩序。

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