劳动法对搬迁补偿标准有相应规定。一般而言，若用人单位因经营地址搬迁等原因，导致劳动合同无法继续履行，需与劳动者协商变更劳动合同。若协商不一致，用人单位解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位还可能需支付额外费用，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿标准会因实际情况存在差异，要综合多方面因素确定。

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