宁波辞退教师的补偿数额需依据具体情形确定。一般而言，若符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某教师在宁波某学校工作了3年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000=15000元。需注意，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿数额应结合实际工作年限、工资水平等准确核算。

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