辞退员工的合理补偿数额需综合多方面因素确定。首先，要依据员工的工作年限。一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，考虑员工的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再者，需结合辞退的具体情形。如果是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，确定辞退员工的合理补偿数额，要全面考量工作年限、月工资以及辞退情形等因素，以确保补偿符合法律规定且公平合理。

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